Grant Thornton 的人才招募團隊在台灣已有多年的經驗並具有一定的市場地位。我們在人才招募的領域著重在績效及創新。

對於高階人才的短缺,如只是等待履歷表通常是不夠的。我們建議公司可採策略性搜尋和招募,畢竟好的人才對於公司的營運是可以發揮倍數的影響。

我們的特色包含

  • 我們不販賣履歷 – 我們只提供候選人
  • 我們不在求職網站上閒逛 – 我們積極地挖掘人才

我們已成功為金融、批發零售、電子以及在台的多家外商公司找到了優秀人才,其中涵蓋各種職務類型,從營運、專案、HR、會計人員,再到總監和執行長。

我們幫助客戶解決正職和臨時職位的短缺。協助評估候選人的能力也是我們提供服務的一部分。

在招募正職人才方面,我們的方法乍看之下可能與大多數中高階獵才(executive search)公司相似,但我們的獨特之處在於能夠利用GrantThornton的人脈和知識,確保我們能為客戶從最廣泛的候選名單中,提供最佳選擇。

我們的招募流程包括需求分析、制定策略、篩選和面試過程、人格特質分析、英語測驗、委任公司介紹、薪資談判、就業信函的準備、辭職指導、背景調查和入職前體檢。我們與我們客戶的高階主管、招募經理和人資部門密切合作。

  • 短期或臨時職缺(interim executives or temps)及臨時高管(interim executive)
    我們可以協調我們事務所內的優秀人才及我們人脈資料庫內的人才,協助客戶弭補短暫期間的職缺。

在決定聘僱高階人員的過程中,背景調查和面試可能只是在招募過程中最前期的兩個階段,誠然,跑完整個流程也不代表這絕對會是一次成功地招聘。為減少失敗率,我們除了導入人格特質面試外,也搭配了有多年經驗的招募人員,讓整個過程的各項活動,整體效果能更有效地達成客戶的期待。

成為專業招募行業人員所需的技能是獨特且要求很高的。很少有人能將影響力、毅力、韌性、人脈和熱情完美地結合在一起。為了幫助我們的客戶找到人才,我們的團隊不只是在入職期間接受技能的培訓,在的職業生涯中也持續接受訓練和指導。我們以自己是一個學習型組織為榮,並且對於能有效的幫助客戶成長而感到自豪。

我們的人才招募公司 – 萬豐人力資源管理顧問有限公司 (獲勞動部頒發私立就業服務機構許可證字號第2855號),從事人才招募業務已有20多年經驗,許多客戶和人才都對我們的服務讚譽有加 – 看看我們的資歷和最近完成的任務,就是最好的佐證。

Our 企業獵才服務

候選人背景調查

許多候選人的履歷並沒有完全如實呈現。原因之一是候選人刻意保持履歷簡短、隱密資訊來避開風險、增加錄取率。有時可能會造成重要資訊刻意被遺漏。

招聘正職員工

我們的方法乍看之下可能與大多數中高階獵才(executive search)相似,但我們的獨特之處在於能夠利用我們的人脈、經驗及知識,確保能為客戶從最廣泛的候選名單中,提供最佳選擇。

黃惠玉
萬豐人力資源管理顧問有限公司 總經理
黃惠玉