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國內財務簽證及PCAOB財務簽證
真正讓我們與眾不同的是我們服務客戶的經驗,讓正大所能夠在客戶服務上面創造更多的價值
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稅務簽證
國稅局對於優質會計師事務所出具之報告作書面審核,公司被選案查核機率較低
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營業稅簽證
本所採用Grant Thornton Voyager 軟體及其他軟體工具等,來提升工作效率
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公開發行及上市櫃專案輔導與規劃
本所特將會計師與經理群之菁英分成八大部,組成團隊並提供最迅速而完善之專業服務
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IFRS專區
分享Grant Thornton International之國際財務報導準則專業服務團隊及成員所內專家之寶貴經驗
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移轉訂價服務
移轉訂價服務
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跨國交易租稅規劃
跨國交易租稅規劃
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外國專業投資機構之稅務代理人(FINI/FIDI)
外國專業投資機構之稅務代理人(FINI/FIDI)
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所得稅法第4條,第8條及第25條等專案申請
所得稅法第4條,第8條及第25條等專案申請
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租稅協定之專案申請
租稅協定之專案申請
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租稅獎勵申請
租稅獎勵申請
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稅負平衡政策訂定與假定稅計算
稅負平衡政策訂定與假定稅計算
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代為計算薪資及各項扣繳
代為計算薪資及各項扣繳
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資遣通報
資遣通報
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處理薪資轉帳事宜及繳納扣繳稅款
處理薪資轉帳事宜及繳納扣繳稅款
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勞保賠償給付申請
勞保賠償給付申請
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勞健保,二代健保及退休金之申報及繳納
勞健保,二代健保及退休金之申報及繳納
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年底開立扣繳憑單
年底開立扣繳憑單
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IT 顧問服務
IT 顧問服務
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PRIMA 顧問服務
PRIMA 顧問服務
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營運計劃書編制
營運計劃書編制
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績效考核服務
正大聯合會計師事務所協助企業進行績效制度建立及優化,創造勞資雙贏的局面。
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沙賓氏法案第404條遵循查核
沙賓氏法案第404條遵循查核
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內部稽核服務
內部稽核服務
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協議程序(併購交易實地查核)
協議程序(併購交易實地查核)
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風險管理服務
協議程序(併購交易實地查核)
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舞弊調查服務
舞弊調查服務
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電腦鑑識服務
電腦鑑識服務
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外籍人士工作證申請
外籍人士工作證申請
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商業文件英日文翻譯服務
商業文件英日文翻譯服務
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公司、分公司、行號設立登記
公司、分公司、行號設立登記
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外商分公司、辦事處設立登記
外商分公司、辦事處設立登記
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陸資來台投資設立登記
陸資來台投資設立登記
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行政救濟
行政救濟
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企業法律諮詢
企業法律諮詢
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破產與限制
破產與限制
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公司解散和清算
公司解散和清算
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供應商和員工背景調查
供應商和員工背景調查
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存證信函草稿服務
存證信函草稿服務
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中英文協議的準備和審查
中英文協議的準備和審查
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放寬限制出境
放寬限制出境
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勞動法合規與勞資談判
勞動法合規與勞資談判
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企業和個人資產規劃
企業和個人資產規劃
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企業評價服務
企業評價服務
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ESG 確信報告及相關顧問業務
正大聯合會計師事務所取得了金管會授權辦理 ESG 確信業務(永續報告及溫室氣體)。 目前已經協助許多企業辦理ESG相關業務,如需更多相關資訊,歡迎與我們ESG負責的會計師聯絡。
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網際網路購物包裝減量會計師確信報告服務
「公司之資本額、實收資本額或中華民國境內營運資金」達1.5億元以上,或自有到店取貨據點數達500以上之網際網路零售業,在包裝減量方面在包裝減量方面,應依平均包裝材減重率或循環箱(袋)使用率規定擇一辦理,且其減量成果須於每年3月31日前經會計師出具確信報告。關於會計師確信報告服務,歡迎跟我們聯絡。
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其他政府委託專案查核
其他政府委託專案查核
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財團法人及社團法人等非營利組織(公益慈善基金會)
財團法人及社團法人等非營利組織(公益慈善基金會)
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文化教育相關產業(私立學校)
文化教育相關產業(私立學校)
Grant Thornton 的人才招募團隊在台灣已有多年的經驗並具有一定的市場地位。我們在人才招募的領域著重在績效及創新。
對於高階人才的短缺,如只是等待履歷表通常是不夠的。我們建議公司可採策略性搜尋和招募,畢竟好的人才對於公司的營運是可以發揮倍數的影響。
我們的特色包含
- 我們不販賣履歷 – 我們只提供候選人
- 我們不在求職網站上閒逛 – 我們積極地挖掘人才
我們已成功為金融、批發零售、電子以及在台的多家外商公司找到了優秀人才,其中涵蓋各種職務類型,從營運、專案、HR、會計人員,再到總監和執行長。
我們幫助客戶解決正職和臨時職位的短缺。協助評估候選人的能力也是我們提供服務的一部分。
在招募正職人才方面,我們的方法乍看之下可能與大多數中高階獵才(executive search)公司相似,但我們的獨特之處在於能夠利用GrantThornton的人脈和知識,確保我們能為客戶從最廣泛的候選名單中,提供最佳選擇。
我們的招募流程包括需求分析、制定策略、篩選和面試過程、人格特質分析、英語測驗、委任公司介紹、薪資談判、就業信函的準備、辭職指導、背景調查和入職前體檢。我們與我們客戶的高階主管、招募經理和人資部門密切合作。
- 短期或臨時職缺(interim executives or temps)及臨時高管(interim executive)
我們可以協調我們事務所內的優秀人才及我們人脈資料庫內的人才,協助客戶弭補短暫期間的職缺。
在決定聘僱高階人員的過程中,背景調查和面試可能只是在招募過程中最前期的兩個階段,誠然,跑完整個流程也不代表這絕對會是一次成功地招聘。為減少失敗率,我們除了導入人格特質面試外,也搭配了有多年經驗的招募人員,讓整個過程的各項活動,整體效果能更有效地達成客戶的期待。
成為專業招募行業人員所需的技能是獨特且要求很高的。很少有人能將影響力、毅力、韌性、人脈和熱情完美地結合在一起。為了幫助我們的客戶找到人才,我們的團隊不只是在入職期間接受技能的培訓,在的職業生涯中也持續接受訓練和指導。我們以自己是一個學習型組織為榮,並且對於能有效的幫助客戶成長而感到自豪。
我們的人才招募公司 – 萬豐人力資源管理顧問有限公司 (獲勞動部頒發私立就業服務機構許可證字號第2855號),從事人才招募業務已有20多年經驗,許多客戶和人才都對我們的服務讚譽有加 – 看看我們的資歷和最近完成的任務,就是最好的佐證。